Status for den særlige tilsynsindsats i Skibsværfter og bådebyggere
Notatet indeholder en status over antallet af reaktioner afgivet i forbindelse med Arbejdstilsynets særlige tilsynsindsats indenfor skibsværftsindustrien (skibsværfter og bådebyggere), og er suppleret med eksempler på overordnede beskrivelser af afgørelser i indsatsen.
Den særlige tilsynsindsats indenfor skibsværftsindustrien gennemføres i perioden den 1. maj 2009 til den 16. november 2009. Der blev som målsat besøgt 28 virksomheder. Derudover blev flere planlagte besøg aflyst.
Flere af de besøgte virksomheder har en mindre medarbejderstab end tidligere. Aktivitetsniveauet i flere af de besøgte virksomheder var meget lavt grundet den generelle afmatning i branchen.
Ovenstående har bl.a. medført, at vi har besøgt 12 virksomheder med under 20 ansatte.
Afgørelser vedr. ergonomi
Antal afgørelser
Der blev afgivet 10 afgørelser (heraf 2 uden påbud) på ergonomiområdet samt et trippelpåbud. 3 af påbuddene er afgivet som rådgivningspåbud.
Afgørelserne er givet inden for områderne:
- Løft, træk og skub
- Arbejdstillinger
Eksempler på afgørelser
Nedenfor beskrives konkrete eksempler på områder indenfor ergonomisk arbejdsmiljø, hvor Arbejdstilsynet har givet afgørelser.
Løft, træk og skub
Løft og bæring af apteringsdele:
- Et eksempel er, at løft af et skab på ca. 20 kg, der bæres over stor afstand (42 meter samt over 17 trin). Desuden forekommer forværrende faktorer ved løft med én hånd, med vrid samt asymmetrisk løft, hvor skulder og ryg belastes skævt. Der forekommer også stor rækkeafstand.
Andre eksempler er løft af plader til bearbejdning samt stilladsflager på op til 60 kg. De forværrende faktorer er eksempelvis snævre pladsforhold, løft over skulderhøjde, emner bæres.
Arbejdsstillinger
Forebyggelse af belastende arbejdsstillinger:
- Et eksempel er højtryksspuling i lav højde, hvor der arbejdes knæliggende, i fastlåste arbejdsstillinger samtidigt med at den ansatte oversprøjtes med vand
Planlægning af arbejdet:
- Der er skrevet en række vejledninger, hvor betydningen af at plan-lægge og tilrettelægge arbejdet kan mindske de ergonomiske belastninger – både i form af tunge løft og uhensigtsmæssige arbejdsstillinger.
Derudover er der givet 8 vejledninger på ergonomiområdet. Samlet set svarer det til, at 2 ud af 3 virksomheder i gennemsnit har fået en reaktion (påbud eller vejledning), når de har haft besøg af Arbejdstilsynet.
Afgørelse vedr. psykisk arbejdsmiljø ifm. den særlige indsats i skibsværftsindustrien
Der er givet 1 afgørelse om psykisk arbejdsmiljø.
Afgørelsen er givet indenfor området:
- Arbejdstilsynet har givet afgørelse ifm. håndtering af traumatiske hændelser ved ulykke.
Foruden afgørelsen er der givet 10 vejledninger om psykisk arbejdsmiljø. Vejledninger er givet ifm. håndtering af traumatiske hændelser på de virksomheder, hvor der har været få ulykker, arbejdet er af mindre farlig karakter og/eller hvor virksomhederne har truffet nogle forebyggende foranstaltninger. Derudover er der givet vejledninger ifm. arbejdspladskulturens betydning for arbejdsulykker, mellemledernes psykiske arbejdsmiljø (instruktioner), sygefravær mm. Dette svarer til, at der i gennemsnit er givet en reaktion (afgørelse eller vejledning) på mellem hver anden og tredje virksomhed.
Andre forhold
Der er afgivet 8 strakspåbud vedr.:
- kemiske/biologiske forhold – eksempelvis ved defekt trykluftsystem, hvor sundhedsskadelig luft bruges som åndemiddelluft
- ulykkesrisiko, herunder nedstyrtningsfare – eksempelvis manglende rækværk på dæk, hvor skib ligger i tørdok.
Samarbejdet med branchen
Der har været afholdt et møde med skibsværftsbranchen på Fredericia Skibsværft den 6. maj. Ved mødet deltog repræsentanter fra brancheforeningen samt fra flere værfter. Fra Arbejdstilsynet deltog chefansvarlig, ko-ordinator samt tilsynsførende fra Tilsynscenter 3 og Tilsynscenter 4.
Derudover har der den 27. oktober 2009 været afholdt et møde i Arbejdstilsynets tilsynscenter 4 mellem repræsentanter for brancheforeningen Danske Maritime og Arbejdstilsynet.
Kommunikation om indsatsen
Indsatsen været nævnt i Arbejdsmiljøbladet og på at.dk.
Læs mere om den særlige indsats i Skibsværfter og bådebyggere