Kom godt i gang med at se på psykisk arbejdsmiljø
For at få et godt resultat, er det vigtigt at have et godt udgangspunkt, når I skal se på det psykiske arbejdsmiljø. Vi har gjort det nemmere for jer ved her at samle de forskellige råd og redskaber, I kan bruge, når I vil arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.
APV, sikkerhedsorganisationen og tilsyn
Alle virksomheder skal have en APV, hvor I blandt andet skal se på det psykiske arbejdsmiljø. For mange vil det derfor være naturligt, at arbejdet med psykisk arbejdsmiljø tager udgangspunkt i arbejdet med APV.
Det er en god idé at inddrage sikkerhedsorganisationen i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, da sikkerhedsorganisationen i forvejen er med til at udarbejde APV og sikre arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.
En tredje mulighed er, at I er blevet opmærksomme på det psykiske arbejdsmiljø, fordi I har haft besøg af os. I det tilfælde vil det være oplagt at tage udgangspunkt i, hvad tilsynet er kommet frem til.
APV og psykisk arbejdsmiljø
Det er vigtigt, hvordan I griber arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø an. Arbejdstilsynet har startet et projekt, der har undersøgt metoder til at behandle psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med arbejdspladsvurderingen.
Læs om projektets resultater
Inspiration til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø
Pjecen "Et godt psykisk arbejdsmiljø – hver dag" giver inspiration til, hvordan I systematisk kan styrke indsatsen for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Pjecen gennemgår faserne i arbejdet og beskriver tre forhold, der er særligt vigtige:
- Hvordan medarbejderne kan involveres
- Hvordan indsatsen kan tilpasses virksomhedens forhold
- Hvordan kommunikationen kan blive klar og tydelig
Bag pjecen står Psykkonsortiet, som er et samarbejde mellem Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Arbejdstilsynet.
Find hjælp i Arbejdstilsynets materialer
Uanset om I begynder at arbejde med psykisk arbejdsmiljø efter et tilsyn, på eget initiativ, igennem sikkerhedsorganisationen eller på anden måde, kan I bruge vores mange materialer som udgangspunkt.
Særlig hjælp til arbejdet med mobning
Hvis I har behov for råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen, kan I ringe til Arbejdstilsynets hotline om mobning. Alle kan ringe til hotlinen, både medarbejdere, der bliver mobbet, vidner til mobning, virksomheder med akutte problemer med mobning og virksomheder, der ønsker at forebygge mobning på arbejdspladsen. I hotlinen kan I bl.a. få rådgivning om, hvordan I kan håndtere konkrete situationer med mobning.