Det skaber overskud at satse på trivsel
Om fordelene ved et godt psykisk arbejdsmiljø. Læs,
hvad andre har gjort for at arbejde med det psykiske
arbejdsmiljø.
Gode grunde til at satse på trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø
Der er flere gode grunde til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø og skabe trivsel på arbejdspladsen:
- Glade medarbejdere er mindre syge.
- Når medarbejdere trives, er de mere effektive og begår færre fejl.
- Glade medarbejdere er mere motiverede og bedre til at finde nye løsninger.
- Glade medarbejdere tackler forandringer bedre.
- Glade medarbejdere er bedre til at vedligeholde deres faglige og sociale netværk på arbejdspladsen og har dermed bedre muligheder for at få succes med opgaver, der kræver samarbejde.
- Glade medarbejdere søger ikke så tit væk til andre job uden for virksomheden.
Det betyder også, at der kan komme negative konsekvenser af ikke at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Dem kan I læsere mere om ved at bruge linket til højre til vores håndbog om psykisk arbejdsmiljø og publikation om arbejdsbetinget stress.
Find viden og eksempler fra andres arbejde med psykisk arbejdsmiljø - bedre arbejde
På temasiden www.bedrearbejde.dk kan I finde inspiration til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og reducere sygefraværet. Hjemmesiden beskriver erfaringer fra projekter, der blev støttet af Arbejdstilsynet.
Fra stress til trivsel
Videncenter for Arbejdsmiljø har i forbindelse med deres kampagne "fra stress til trivsel" lanceret en hjemmeside, hvor I kan finde inspiration til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø ud fra, hvad andre virksomheder har gjort.